福耀玻璃创始人曹德旺在一次访谈中再次提及制造业的用人困境，他指出“年轻人宁愿送外卖、当保安，也不愿进入制造业”。这一现象背后，不仅折射出年轻一代择业观的深刻变迁，更反映出中国制造业转型升级进程中面临的结构性挑战，以及社会经济咨询服务在其中可能扮演的关键角色。

一、现象透视：年轻人为何“逃离”制造业？

从表面看，外卖、保安等行业似乎提供了更灵活的工作时间、更低的入职门槛，以及看似“即时可见”的收入。相比之下，传统制造业往往意味着固定的流水线作业、相对严格的纪律约束，以及在自动化浪潮下可能被替代的岗位焦虑。更深层次上，这反映了年轻一代对工作自主性、生活平衡及职业发展前景的重新定义。他们不再仅仅满足于“一份稳定的工作”，而是追求更符合个人兴趣、更具弹性、并能快速获得回报的职业路径。

二、制造业的转型之痛与机遇

曹德旺的忧思并非空穴来风。中国制造业正处在从“制造”向“智造”升级的关键期，对高技能人才的需求日益迫切。许多工厂仍停留在劳动密集型的旧模式，工作环境、薪资待遇、晋升通道与年轻人的期待存在落差。与此高端制造、智能工厂等领域却面临人才短缺。这揭示了一个悖论：一方面大量年轻人不愿进入传统工厂，另一方面先进制造业又求贤若渴。制造业的吸引力重塑，亟需从改善工作环境、提升技能培训、打造职业尊严感等多方面入手。

三、社会经济咨询服务的桥梁作用

在此背景下，专业的社会经济咨询服务显得尤为重要。这类服务可以深入分析劳动力市场动态，为政府、企业和教育机构提供数据支持与策略建议。例如：

1. 为制造业企业提供人力资源转型方案，帮助其设计更符合年轻人需求的岗位结构、薪酬体系和职业发展路径；
2. 协助职业教育机构调整课程设置，加强先进制造技能的培训，弥合学校培养与企业需求之间的鸿沟；
3. 为政策制定者提供洞察，推动完善劳动保障、技能认证等制度，提升制造业整体的社会形象与吸引力。
通过专业的咨询服务，可以更有效地引导劳动力资源的优化配置，促进制造业与年轻就业者之间的双向奔赴。

四、展望：构建多元包容的就业生态

解决制造业的“人才荒”，不能简单归咎于年轻人的选择，而需要社会各方协同努力。企业需主动拥抱变革，将自动化与人性化管理相结合；教育体系应加强职业启蒙与技能培养；政策层面则需营造尊重技能、鼓励创新的氛围。一个健康的社会经济生态应能容纳外卖、保安等灵活就业形式，同时也让制造业成为有竞争力、有尊严的职业选择。曹德旺的呼声，正是提醒我们：只有让制造业焕发新的活力，才能为经济高质量发展筑牢根基。

年轻人择业观的变化是时代发展的缩影，而制造业的困境也是产业升级必须跨越的关卡。在这一过程中，专业的社会经济咨询服务如同一个灵敏的导航仪，帮助社会各方看清趋势、调整策略。唯有通过系统性改革与创新，才能让年轻人不再将制造业视为“退路”，而是值得奔赴的“星辰大海”。